舟山市人民政府办公室关于印发舟山市2004年县（区）人民政府教育发展目标责任制考核办法的通知
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舟山市人民政府办公室关于印发舟山市2004年县（区）人民政府教育发展目标责任制考核办法的通知
浙江省舟山市人民政府办公室
舟山市人民政府办公室关于印发舟山市2004年县（区）人民政府教育发展目标责任制考核办法的通知
各县（区）人民政府：
现将《舟山市2004年县（区）政府教育发展目标责任制考核办法》印发给你们，请认真贯彻落实。
二○○四年八月四日
附件： 舟山市2004年县（区）人民政府教育发展目标责任制考核办法
为进一步贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》，促进县级人民政府实施科教兴国战略，落实教育优先发展战略地位，依法履行教育管理职责，根据《国务院办公厅转发教育部关于建立对县（区）人民政府教育工作进行督导评估制度意见的通知》精神，结合我市教育工作实际，现制定《舟山市2004年县（区）人民政府教育发展目标责任制考核办法》。
一、考核原则
全面评价，突出重点，关注农村教育，促进均衡发展。坚持实事求是，坚持公开公平公正，落实教育职责，推动事业发展。
二、考核内容
从2004年教育实绩和保障教育健康发展的政策措施两大方面进行考核评价（具体内容见附件）。
三、考核程序
（一）县（区）自评。各县（区）人民政府根据 任期内工作目标责任，按照本办法认真组织自查自评，写好自评报告，填报有关数据，于2005年3月底前把自评结果报市人民政府教育督导室。
（二）组织考核。市对县（区）的考核工作拟安排在2005年4月份进行，由市政府教育督导室牵头，有关职能部门参与，对县（区）政府教育发展目标责任制实施情况进行考核评分，并进行实地抽查核实（考核细则另发）。针对存在的突出问题，及时提出整改意见，由市人民政府教育督导室组织督查。
（三）通报公布：考核结果在2005年6月底前以市人民政府教育督导公报形式进行公布。
四、表彰奖励：
（一）对教育改革发展创新方面有举措并取得成效的县（区）政府进行表彰；
2、对考核优秀的县（区）政府领导进行奖励。
附件：舟山市2004年县（区）政府教育发展目标责任制考核指标
内容
项目
分值
指 标
教
育
实
绩
100分
管理体制
15分
15
1、落实农村义务教育管理体制
普及工作
13分
5
2、提高初中毕业生升高中段比例
8
3、控制初中生辍学率
教育投入和
办学条件
24分
10
4、完善农村中小学公用经费保障机制
8
5、实施浙江省万校标准化建设工程
6
6、加快布局调整，提高中小学校均规模
队伍建设
12分
6
7、提高小学、初中教师高学历和高中教师合格学历比例;落实民办幼儿教师养老保险等社会保障制度
6
8、提高农村中小学教师福利待遇
教育改革
8分
8
9、落实新课程改革实施工作
教育安全
12分
12
10、加强教育安全工作。降低学生非正常死亡率
教育实事
16分
4
11、完善家庭经济困难学生资助工作
4
12、加强校舍经常性维修工作
4
13、提高中小学当年图书购置生均金额
4
14、更新农村中小学陈旧破损课桌椅
附加
20分
教育政策
20分
20
15、其它保障基础教育健康发展的新政策和新措施
最高人民法院 司法部关于死刑缓期执行期满后减刑的刑期计算问题的联合指示
最高人民法院 司法部
最高人民法院 司法部关于死刑缓期执行期满后减刑的刑期计算问题的联合指示
1957年8月6日，最高人民法院、司法部
各省、自治区、直辖市高级人民法院、司法厅（局）：
关于死缓减刑的刑期计算问题，过去的意见不甚一致，各地迭有来问，现经共同研究，重新作如下指示：一、被判处死刑宣告缓期二年执行的罪犯，缓期执行期满后，根据其悔改程度，予以减刑减为有期徒刑者，其减为有期徒刑的刑期，从减刑确定之日起计算；缓期执行期满后至减刑确定前的监管时间，应计算在减为有期徒刑的刑期以内（即予折抵）。但在死刑缓期执行期间的二年监管及死缓判决发生法律效力前的羁押日数则均不予折抵。二、被判处死刑宣告缓期二年执行的罪犯，缓期执行期满减为无期徒刑者，不发生刑期计算问题。由死缓减为无期徒刑后，根据其劳改表现，如再减为有期徒刑时，其刑期应从原来减为无期徒刑的减刑确定之日起计算；同时，在缓期执行期满后至减为无期徒刑之减刑确定前的监管时间，亦应计算在减为有期徒刑的刑期以内。但在死刑缓期执行期间的二年监管及死缓判决发生法律效力前的羁押日数不予折抵。三、死刑缓期二年执行期满后，判决再缓一年者，再缓的一年，从原判死缓二年期满的次日起计算。再缓一年期满后，如减刑为有期徒刑或者先减为无期徒刑后又减为有期徒刑，减刑后的刑期，按照上述一、二两项的计算方法计算；惟在再缓一年期间的监管亦不予折抵。
在中华人民共和国刑法典未颁布以前，关于死缓减刑的刑期计算方法，统照本指示执行。但，在接到本指示前已按过去计算方法作了处理的，可不再变更。
上海市社会保险管理局关于贯彻《关于本市企业1996年以后离退休（职）人员计发养老金的实施办法》若干问题的处理意见
上海市社会保险管理局
上海市社会保险管理局关于贯彻《关于本市企业1996年以后离退休（职）人员计发养老金的实施办法》若干问题的处理意见
沪社保业一发（1996）19号
各区、县人民政府，市政府各委、办、局，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县社会保险事业管理中心：
根据《关于本市企业１９９６年以后离退休（职）人计发养老金的实施法》（下称《实施办法》）的规定，现对贯彻中的若干问题提出如下处理意见：
一、关于个人缴费的问题１、职工办理退休（职）手续时，如本人未提出按１２个月缴费，则退休当年按实际工作月份缴纳养老保险费。２、凡当年１至３月办理退休（职）手续且个人按１２个月缴费的人员从当年４月份起，个人缴费基数应按规定作相应调整。
二、关于确定养老金计发系数的问题职工办理退休（职）手续后，根据其个人养老保险帐户储存额及其工作年限确定相对应的系数，计算养老金。１、个人养老保险帐户储存额统一按本市规定计算。１９９６年办理退休（职）手续的人员，个人养老保险帐户储存额的计算公式为：
Ｓ（９３）＝１９９３年个人月记帐额×９３年缴费月份（≤１５）×１．０５
Ｓ（９４）＝Ｓ（９３）×１．１２＋１９９４年个人月记帐额×１９９４年缴费月份（≤１２）×１．０６
Ｓ（９５）＝Ｓ（９４）×１．１２＋１９９５年个人月记帐额×１９９５年缴费月份（≤１２）×１．０６
Ｓ（９６）＝Ｓ（９５）×１．０６＋１９９６年个人月记帐额×１９９６年缴费月份（≤９）×１．０６
２、个人养老保险帐户储存额每年度按规定计算后，其金额的尾数见分进角。
３、１９９６年办理退休（职）手续的人员，在计发养老金时，个人养老保险帐户储存额在３５０５．７元以下的，储存额按实际数额确定，系数均按３５０５．７元对应的系数确定；储存额在３５０５．７元至６５０１元之间的，储存额按系数表上规定的档次确定，不在规定档次上的可就近向上靠档确定，系数按靠档后储存额对应的系数确定；储存额在６５０１．０元以上的，储存额按实际确定，系数均按６５０１．０对应的系数确定。
４、职工的工作年限按１９９２年底前的实际工作年限（不含职工从事有毒有害、井下、高温特殊岗位折算的工作年限）与１９９３年以后的缴费年限之和确定。
５、职工办理退休（职）手续后的缴费时间不计入工作年限。
６、在确定退休待遇时，工作年限按周年计算，剩余的月数超过６个月的按一年计算。
三、按《实施办法》第三条规定领取的养老金，增加额不得超过按原办法计算本人１９９５年底计发水平１６％，其１９９５年底计发水平是指以下规定的水平：
１、按原办法计算本人１９９５年底计发的养老金；
２、养老金的增发部分按１９９３年１月至１９９５年１２月本人累计缴费额的一定比例计算；
３、工作年限（不含职工从事有毒有害、井下、高温特殊岗位折算的工作年限）截止到１９９５年１２月底止；
４、按原国家规定可提高的退休待遇不计入１９９５年底计发的水平；
５、原经市劳动局、市社保局批准将高温有毒有害补、津贴（工资部分计入养老金计发基数试点的企业，补、津贴（工资部分）不计入１９９５年底办法计发基数；
四、关于一次性补充养老金的问题
１、凡符合《实施办法》第八条第一款的劳动模范、先进工作者１９９年办理退休手续时，根据原规定计发比例提高５％的，发给一次性补充养老金２５００元；提高１０％的，发给５０００元；提高１５％的，发给７５００元。
２、凡获得军以上单位授予荣誉称号的转业、复员军人，退休后可参照劳动模范、先进工作者的标准发给一次性补充养老金。
３、凡按《实施办法》第二、四条规定领取养老金的人员，不再发给一次性补充养老金。
五、关于按《实施办法》第二条规定计发养老金的问题。
１、凡按《实施办法》第二条规定领取养老金的人员，其养老金按１９９５年底前原办法计算，其养老金的增发部分按１９９３年１月至１９９５年１２月本人累计缴费额的一定比例计算，工作年限截止到１９９５年１２月底止。
２、机关、事业单位转制为企业后，除按规定可选择按机关性质退休的人员外，其他人员的退休待遇均按企业有关规定执行。凡１９９６年１月１日以后转制为企业并按沪社保业一发（１９９５）１１号文规定计发养老金的人员，在计算其１９９５年底养老金计发水平时，计发养老金的工资基数按本人１９９５年底沪社保业二发（１９９４）２１号文规定可计发养老金的工资基数，减去按规定已并入工资内的生活补贴４１元后的工资确定。
３、凡外商投资企业中按《实施办法》第二条规定领取养老金的人员，其计发基数按以下规定确定：
（１）１９９５年底以前在外商投资企业（本企业）连续工作且缴费满３年的人员，计发养老金的工资基数按本人１９９５年１２个月企业平均工资确定。
（２）１９９５年底以前在外商投资企业（本企业）连续工作不满３年的人员，计发养老金的工资基数按本市国有企业规定执行。
六、关于退职人员退职生活费的计算问题
１、凡工作年限不满十年的人员退职时，其计发退职生活费的系数可按满１０年退休人员的系数确定。
２、退职人员按《实施办法》第五条规定计发退职生活费后，不再与按原办法计算本人１９９５年底计发水平比较。
３、１９９６年１月１日以后至《实施办法》发布之日已办理退职手续人员，从《实施办法》发布之月起，统一按《实施办法》规定的标准发给退职生活费。
上海市社会保险管理局
一九九六年十一月一日
